本科生找工作困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历竞争压力：

随着研究生招生规模的扩大，研究生在求职市场上的竞争力逐渐增强，使得本科生在求职过程中面临更大的压力。许多单位在招聘时更倾向于研究生及以上学历的候选人，导致本科生能够报考的岗位越来越少。

实践经验不足：

许多企业在招聘时更注重应聘者的实际工作经验和专业技能，而刚毕业的本科生往往缺乏这些经验，这使得他们在求职市场上处于不利地位。

高不成低不就的心态：

部分大学生对自己的定位过高，不愿意去中小企业工作，而只盯着知名企业和高薪岗位，这种心态使得他们难以找到合适的工作。

能力不足：

一些大学生在校期间没有认真学习，基础不扎实，能力也不够，导致在就业市场上难以满足企业的要求。

知识结构单一：

部分大学生的知识面较窄，缺乏跨学科的学习和实践，这使得他们在面对复杂的工作需求时难以胜任。

对自我认知错误：

一些大学生在校期间成绩优异，但在实际动手能力和沟通方面表现不佳，这与用人单位的高要求不符。

就业观念落后：

部分大学生的就业观念仍然停留在传统的就业模式上，缺乏创新和自主性，难以适应市场的变化。

企业用工制度不合理：

一些企业的用工制度过于僵化，缺乏对大学生实际能力的重视，也加剧了大学生的就业难度。

综上所述，本科生找工作困难的原因是多方面的，需要从提升自身能力、调整就业心态、增强实践经验和技能、拓宽知识面等多个方面入手，才能有效改善这一现状。