医院行政能力测试主要考察以下几个方面：

医疗专业知识：

包括临床医学的专业知识，如内科学、外科学、妇产科学和儿科学等。

法律法规：

涉及医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等。

医院管理：

包括医院管理的基本理论和实践，了解医疗卫生法律法规的相关内容，掌握财务会计的基本知识和方法，了解人力资源管理的相关政策和法规，并具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队协作能力和管理能力等。

行政职业能力测试：

包括逻辑思维能力、数据处理能力、文字表达能力，题型通常包括单选题、多选题、论述题等。

面试环节 （如果适用）：主要考察综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维以及职业素养，内容包括自我介绍、对考题的解析论述和回答评委的现场提问。

公共基础知识：

包括政治、经济、法律、管理等多个方面，旨在评估考生的综合素质。

岗位相关知识与能力：

包括临床思维能力、沟通协调能力、应急处理能力等，与考生的实际工作密切相关。

实践操作技能：

有些医院招聘考试还会考查考生的实践操作技能，如临床操作、护理操作等。

综合素质与能力：

包括沟通能力、团队协作能力、责任心等，这些能力在医疗工作中同样重要。

其他相关知识与技能：

可能包括卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学、外语水平与计算机应用等。

建议考生全面准备，不仅要在医疗专业知识和法律法规方面下功夫，还要加强管理知识、行政职业能力、面试技巧等方面的训练，以提高综合应试能力。