以下是考特岗教师的一些主要原因：

工作环境

特岗教师在农村基层学校工作，虽然面临基础设施不完善、师资力量不足等问题，但这种环境锻炼了意志品质，让人更加珍惜机会和资源，更好地发挥教育价值。

工作内容

特岗教师需要承担更多的教学任务，包括语文、数学、英语等学科，以及德育、体育、音乐、美术等多方面的教育。这种多元化的教育工作丰富了教育经验，提高了教育教学能力。

工作挑战

特岗教师需要面对教育理念的更新、教学方法的创新、学生问题的解决等挑战，这些挑战促使不断学习、进步和成长。

政策支持

国家对特岗教师的支持力度大，特岗教师在聘任期间享受国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

待遇改善

虽然特岗教师工资不算太高，但未来工资待遇会逐步改善。服务期满后，特岗教师可以选择在当地留任，享受当地教师同等待遇。

就业稳定性

特岗教师有三年的服务期限，服务期满后自愿留下的，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。这种稳定性对于很多人来说是一个重要的吸引点。

个人成长

特岗教师的工作不仅是对教育事业的贡献，也是个人成长的机会。通过面对挑战和不断学习，特岗教师可以实现自我价值。

家庭因素

对于一些考生来说，选择考特岗教师是因为家庭因素，例如方便照顾年迈的父母。

竞争压力

相比其他教师招聘信息，特岗教师考试的竞争压力较小，入职门槛较低。

未来发展方向

特岗教师服务期满后，有多种选择，包括在当地留任、异地留转或重新选择就业。这些选择为特岗教师提供了更多的发展机会。

综上所述，考特岗教师是一个充满挑战和机遇的选择，不仅能够为农村教育做出贡献，还能为个人职业发展打下坚实的基础。