银行招聘复试通常包括以下几个环节：

自我介绍：

面试官会要求应聘者进行自我介绍，这有助于了解应聘者的基本情况和表达能力。

专业知识与经验：

面试官可能会询问与应聘职位相关的专业知识和工作经验，以评估应聘者的专业素养和解决问题的能力。

行为面试问题：

通过提问让应聘者描述过去的行为和决策，以评估其沟通、团队协作和应对压力的能力。

情景模拟：

可能会设置一些情景模拟问题，让应聘者现场解决，以测试其应变能力和实际操作能力。

无领导小组讨论：

部分银行在复试中会采用无领导小组讨论的形式，考察应聘者的团队合作和领导能力。

半结构化面试：

面试官可能会根据应聘者的回答提出后续问题，进行更深入的交流。

薪资与职业规划：

在复试的后期阶段，面试官可能会与应聘者讨论薪资期望和职业规划，以评估其与公司发展的契合度。

终面：

对于管理职位，可能还会有更高层次的面试，如与分行副行长或行长进行讨论。

其他问题：

可能包括对当前银行业趋势的看法、对某银行或产品的评价等。

笔试：

部分岗位可能还会有笔试环节，包括逻辑测试、性格测试等，以评估你的逻辑思维和性格特点。

准备复试时，应聘者应提前准备，熟悉可能遇到的问题，并思考相应的回答策略。同时，保持自信、谦虚和专业的态度，展现出自己适合该岗位的能力和潜力。