银行内招，即 银行内部员工的招聘，是指银行在出现职务空缺后，不从外部进行招聘，而是从内部员工中选拔合适的人选来填补这个位置。这种招聘方式不对外公开，通常只在银行内部的信息系统上发布招聘信息，或者通过内部员工推荐。
银行内招的对象可以是内部员工的岗位调动应聘，也可以是内部员工主动推荐身边的亲朋好友。招聘的形式多样，包括提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘等。
内招的优点在于其招聘成本和效率较高，因为直接从内部培养和选拔人才，避免了外部招聘所需的时间和成本。同时，内部员工对银行的运作和业务流程较为熟悉，能够更快地适应新的岗位。
需要注意的是，虽然内招的员工通常是正式员工，但具体用工性质还需根据各银行的招聘岗位定制。此外，内部招聘也有其局限性，例如可能限制了企业获取新鲜血液的机会，且过度依赖内部推荐可能导致近亲繁殖等问题。
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