报考特岗教师的原因主要有以下几点：

门槛较低：

特岗教师的要求相对宽松，适合非师范专业、专科生以及30岁以下的往届本科生。

考试竞争压力小：

特岗教师考试难度相对较小，竞争压力低，更容易通过。

编制与待遇：

服务期满后，特岗教师可以选择留在当地学校，转为正式编制教师，并享受同等待遇。工资和福利待遇由国家统一规定，并有一定的补贴。

工作稳定：

特岗教师通常在乡村学校任教，离家较近，生活压力小。

政策优惠：

对于少数民族考生、优秀毕业生等，有加分政策。参加特定志愿服务计划或实习支教的师范院校毕业生享有优先招聘权。

个人发展：

特岗教师的工作内容丰富，可以提升个人的教育教学能力。工作环境虽然艰苦，但可以锻炼意志品质，增强对教育事业的热情。

社会责任：

特岗教师有助于解决农村学校师资不足的问题，提高农村教育质量。对于推动社会主义新农村建设、缩小城乡教育差距具有重要意义。

其他优势：

例如，特岗教师的年收入原则上不低于同等条件公办教师，且有一些地方性的补贴和福利。服务期满后，特岗教师还可以选择异地留转或到城镇学校应聘，有明确的职业路径和发展机会。

综合以上各点，报考特岗教师既可以解决编制问题，又有较好的待遇保障，同时竞争压力相对较小，对于有意从事教育事业并愿意到农村基层服务的毕业生来说，是一个值得考虑的选择。