自主招聘与统一招聘的区别主要在于 招聘的发起方、对象、方式、标准和费用等方面：

招聘的发起方

自主招聘是由有招聘权限的单位自行组织开展的招聘活动，而统一招聘则是由没有招聘权限的单位将需求计划上报给上级公司，由上级公司统一招聘后分配给下级单位。

招聘的对象

自主招聘通常面向有限的目标人群，如企业内部员工、校园招聘、社交网络等，而统一招聘则面向全社会，不限制职位申请者的来源和背景。

招聘的方式

自主招聘通常采用个性化的招聘方式，如内部调配、人才储备等，不会经过仿真面试等流程；而统一招聘则更加正规化，通常需要进行层层筛选和考察，如笔试、面试等环节。

招聘的费用

自主招聘的成本相对较低，常常免费或低成本的方式进行；而统一招聘会涉及到一定的广告宣传费、招聘人员费用等成本。

招聘的标准和流程

自主招聘由企业自行确定招聘流程、标准和待遇，具有较高的灵活性和自主权；而统一招聘则采用统一的招聘标准和流程，旨在选拔符合特定条件和要求的人员，其招聘过程更为规范化和标准化。

编制和待遇

自主招聘的员工往往纳入企业的编制体系，其薪酬待遇等由企业根据市场情况和自身经营状况决定；而统一招聘的员工可能享有特定的编制和待遇，如省人事编制（临时性的），其薪酬和福利等待遇也可能由相关部门统一规定。

招聘的适用范围

自主招聘适用于有招聘权限的企事业单位，而统一招聘通常适用于需要上级公司统一组织和分配的招聘需求。

综上所述，自主招聘和统一招聘在多个方面存在明显的区别，这些区别使得两者在选拔人才、促进企业发展等方面各有优势，也为企业和求职者提供了更多的选择和机会。