根据《高等教育自学考试暂行条例》的相关规定，自考毕业生的工资待遇主要依据以下原则确定：

非在职人员的工资待遇

非在职人员（包括农民）在获得高等教育自学考试毕业证书后，其工资待遇与普通高等学校同类毕业生相同。

在职人员的工资待遇

对于在职人员，如果其工资待遇低于普通高等学校同类毕业生，则从获得毕业证书之日起，按照普通高等学校同类毕业生的工资标准执行。

具体待遇情况

非在职人员：

一旦被录用，自考毕业生将享有与普通高等学校毕业生相同的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等福利。

在职人员：

如果在职期间工资低于同类毕业生，自考毕业生可以从获得毕业证书之日起，享受与普通高等学校毕业生相同的工资待遇。这通常意味着工资标准的提升，具体涨幅取决于所在单位的政策和个人表现。

实际案例

铁路部门：

例如，在铁路部门，本科文凭的持有者通常会比大专文凭的持有者每个月多拿800元到1200元左右的工资。

招聘网站数据：

根据权威招聘网站的数据，本科生的期望月薪主要集中在5000~8000和8000~10000这两个区间段，而实际签约薪资也普遍高于专科及以下学历的毕业生。

建议

提升学历：

对于在职人员来说，通过自考获得本科学历可以显著提高薪资待遇，尤其是在工资待遇方面享有与全日制毕业生相同的待遇。

选择专业：

选择热门或需求较大的专业，可以提高就业竞争力和薪资待遇。

实际表现：

无论在职还是非在职，自考毕业生都应通过自身努力和能力获得工作机会，并在工作中展现出色的表现，以获得更高的薪资待遇。

综上所述，自考毕业生的工资待遇主要取决于其是否在职以及在职期间的工资水平。通过自考获得本科学历，可以显著提高薪资待遇，并且享有与普通高等学校毕业生相同的待遇。建议在职人员积极提升学历，以获得更好的职业发展机会。