投递本科要求的简历时，可以遵循以下步骤和技巧：

仔细阅读职位要求

在投递简历前，务必仔细阅读招聘广告中的职位要求。有些职位描述可能较为模糊，但仔细阅读可以发现对方实际需要的技能和资质。

不要因为职位要求中提到的本科学历而退缩，如果自己具备相关能力和经验，可以尝试投递。同样，如果职位要求有多年工作经验，而自己经验不足，也可以考虑是否有其他匹配的点可以突出。

调整简历以匹配职位

根据职位描述中的关键要求，调整简历的内容和表述方式。例如，如果职位要求领导能力强，可以在简历中强调自己的领导才能和组织能力。

突出自己的教育背景和与职位相关的技能，确保简历内容能够体现出自己具备应聘该职位所需的专业知识和实践经验。

及时更新简历

在网上投递简历时，应定期更新简历信息，保持简历的活跃度。这样，新更新的简历会排在搜索结果的前列，增加被招聘人员发现的机会。

选择合适的投递渠道

利用各大人才招聘网站、企业官网、校园招聘会和宣讲会等多种渠道投递简历。有些企业可能会在特定渠道发布招聘信息，因此多渠道投递能提高求职成功率。

如果有条件，可以通过人际关系网络（如内推）将简历直接发送到目标公司的人力资源部门，这样可以增加被关注的可能性。

注意简历格式和投递方式

严格按照招聘方提供的格式要求整理简历，避免被误判为垃圾邮件。

尽量使用私人邮箱进行投递，避免使用公司邮箱，以减少邮件丢失的风险。

在邮件主题中明确注明自己的姓名、应聘岗位和来源，便于招聘人员快速识别和筛选。

保持积极的心态

投递简历后，保持积极的心态，不要因为一次失败就放弃。有些公司可能因为急于用人或岗位长期空缺而在筛选简历时放宽标准。

通过以上步骤和技巧，可以提高投递简历的成功率，增加获得面试机会的可能性。