就业协议，也称三方协议，是 明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

就业协议的主要内容包括：

毕业生如实介绍自身情况 ，并表示愿意到用人单位就业；

用人单位表示愿意接收毕业生；

学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

就业协议一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

需要注意的是，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。这种现象在某些情况下可能导致不签三方协议就不发毕业证的尴尬局面。

建议：

明确三份协议的区别：

实习协议、就业协议和劳动合同各自有其特点和效力，学生和用人单位应清楚了解。

认真阅读并理解协议内容：

在签订任何协议之前，务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到保障。

及时签订劳动合同：

在就业协议签订后，应按照约定及时签订劳动合同，以确保劳动关系的正式确立。