银行在招聘时大多倾向于招聘本科生，主要基于以下几个原因：

学历要求

银行招聘通常要求全日制本科学历及以上，这是因为高学历人才具有更好的学习能力和适应能力，能够更好地应对金融行业的复杂性和风险性。

专业知识和技能

本科生经过系统的学习，具备较为扎实的理论基础和专业技能，这有助于他们在工作中更好地理解和处理金融产品和服务的各种问题。

综合素质

全日制教育模式更能锻炼人的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、自我管理能力等，这些素质对于银行员工来说是非常重要的。

客户服务和营销

高学历的员工通常具有更高的个人综合素养，能够为客户提供更好的服务体验，这有助于提升银行的形象和业务营销效果。

职业发展前景

银行为员工提供了广阔的职业发展路径，包括专业技术路线、管理路线和市场营销等。本科生在职业初期可能从基层岗位做起，但具有更高的成长潜力。

人才流失和稳定性

尽管银行柜员岗位可能成为高学历毕业生的“中转站”，但高学历员工在跳槽时往往能带走更多的客户和业务，对银行而言，这是一种人才和资源的流失。因此，招聘高学历人才有助于减少这种流失。

市场竞争

随着银行业务的不断发展和市场竞争的加剧，银行更加注重人才的专业背景和能力。高学历人才在就业市场上的竞争力更强，能够提高银行的整体竞争力。

综上所述，银行招聘本科生是基于多方面的综合考虑，包括学历要求、专业知识和技能、综合素质、客户服务和营销、职业发展前景、人才流失和稳定性以及市场竞争等。尽管有些银行也会招聘大专生，但总体来说，本科生更符合银行的需求。