孙村学校绩效工资的计算方法如下：

广义绩效工资：

包括绩效加薪和奖励工资等形式，主要根据员工的实际劳动成果来确定薪酬。

狭义绩效工资：

通常指与评估挂钩的工资，主要基于员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。

事业单位绩效工资：

通常包括基础绩效和奖励绩效两部分，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，而奖励绩效则由单位根据实际情况制定分配方案。

企业绩效工资：

计算方式可能更为复杂，通常涉及公司绩效、个人绩效、公司系数、个人系数等多个因素。例如，一种常见的计算公式是“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”。

奖励性绩效工资分配方法：

学校建立由工作量考核和工作业绩考核构成的考核分配方案。奖励性绩效工资总额中，工作量津贴占50%，工作业绩津贴占50%。具体计算公式为：

个人奖励性绩效工资（工作量部分）= 学校奖励性绩效工资总额 × 50% ÷ 学校总工作量（节数）× 个人工作量（节数）。

工作业绩考核：

包括职业道德、业务能力、专业发展、工作成效等方面。

结合以上信息，孙村学校的绩效工资计算可能包括以下几个方面：

基础绩效：占绩效工资的70%，直接计入工资。

奖励绩效：占绩效工资的30%，根据学校实际情况制定分配方案，可能包括工作量和工作业绩的考核。

其他因素：如公司系数、部门系数、个人绩效系数等，这些因素可能会影响最终的绩效工资数额。

建议孙村学校根据自身实际情况，结合《繁昌县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》等相关政策，制定具体的绩效工资分配方案，确保公平、合理地激励教职工。