合肥学校劳务派遣的情况如下：

工作状态与待遇

劳务派遣教师进入学校后，其工作状态和在编教师是一样的，与学校自己聘用的教师也是相同的。

劳务派遣教师的工资待遇没有在编教师那么好，正常来说大约是5000元左右。

劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同，学校向劳务公司支付工资和管理费用，劳务公司负责招聘和安排人员。

稳定性与保障

劳务派遣的稳定性较低，不是永久性的合同，相对编制来说，稳定系数很低。

劳务派遣人员面临晋升的机会较小，因此有机会的话一定要考学校的编制，这样更加稳定且有保障。

劳务派遣人员的工作保障较低，合同到期后，单位会询问意向，同意预约，但评优、发奖、评职称等机会较少。

管理与风险

劳务派遣公司负责招聘人员，安排人员进入学校从事相关岗位的工作，学校转移了事故带来的风险。

劳务派遣人员的工作内容可能较为繁重，但收入相对较低，且可能面临同工不同酬的情况。

其他注意事项

劳务派遣岗位一般是给学校关系户准备的，外面进去比较困难。

劳务派遣人员的收入包括基本工资和五险一金，但可能会被收取中介费。

劳务派遣人员的工作保障较低，可能面临被辞退的风险。

建议

如果你热爱教师职业且没有稳定的工作，劳务派遣可以作为一个选择，但需要了解其稳定性和保障较低的缺点。

如果你希望有更好的职业发展和稳定的工作环境，建议考取学校的编制。

在选择劳务派遣岗位时，要仔细了解合同条款，确保自己的权益得到保障。