学生在学校发生事故是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。以下是可能认定为工伤的情形：

年满十六周岁的学生

如果学生在年满十六周岁后从事与其学业领域紧密关联的工作，并且存在劳动雇佣关系，那么在法律层面上可能被视为工伤事故。

实习阶段的学生

尽管实习本身并不等同于工伤，但如果学校对实习有所安排，且在实习过程中出现管理疏忽，学校可能需要承担一定程度的责任。

工作时间和工作场所内

如果学生在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况可以被认定为工伤。

履行工作职责

如果学生在履行工作职责时受到意外伤害，例如在学校撞伤老师，且老师是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，这种情况也应被认定为工伤。

学校未尽到教育和管理职责

如果学校未尽到教育和管理职责，导致学生发生意外事故，学校可能需要承担相应的民事赔偿责任。

建议

明确劳动关系：确认学生是否与学校存在劳动雇佣关系，这是判断是否为工伤的基础。

分析事故具体情况：考察事故发生的时间、地点和原因，以及是否与工作有关。

查看学校的管理职责：评估学校是否尽到了应有的教育和管理职责。

及时报告和处理：学生或教职工应尽快向学校相关部门报告事故，并寻求工伤认定和相应的赔偿。

通过以上分析，可以更准确地判断学生在学校发生事故是否属于工伤范畴，并据此采取相应的法律行动。