学校陪产假的工资结算方式主要取决于学校是否为职工购买了生育保险。
如果学校为职工购买了生育保险
职工在休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请，通常是按照当地社会平均工资标准来支付。
如果职工的工资高于当时的社会平均工资标准，则用人单位需要补差额。
如果学校没有为职工购买生育保险
职工在休陪产假期间的工资则按照职工合同工资的标准来支付。
无论哪种情况，用人单位都需要依法支付陪产假期间的工资，不得克扣或无故拖欠。
建议：
学校在制定陪产假工资政策时，应明确告知职工相关支付方式和标准，确保职工权益得到保障。
职工在休陪产假期间，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
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