学校全额绩效工资的计算方法如下：

绩效工资总量提取

绩效工资总量在县人事、财政核定的全县义务教育学校绩效工资总量中按人均1.2倍提取。

校长绩效工资分配

乡镇初中和中心小学校长的绩效工资按人均1.2倍从各乡镇绩效工资总量中提取。

校长的基础性绩效工资按所聘同等次专业技术职务教师的基础性绩效工资标准发放，其余部分计入奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资分配

乡镇中心学校和县属学校校长的奖励性绩效工资与县教育局对各乡镇和县属学校的年度工作绩效评估结果挂钩。

其它学校校长的奖励性绩效工资由各乡镇中心学校参照县教育局对学校的年度工作绩效评估方案进行绩效考核，考核结果报县教育局审定后发放。

班主任津贴

班主任工作以班主任津贴形式进行补贴，在奖励性绩效工资中扣出。

按标准班额小学不低于80元/月、中学不低于100元/月的标准执行，具体由乡镇中心学校根据实际确定。

教师绩效工资组成

教师绩效工资包括基本工资、教龄工资、课时工资等。

基本工资根据教师资格等级不同而有所差异，如小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元等。

教龄工资每年30元，随着教龄增长。

课时工资按照实际上课按劳取酬原则。

绩效工资发放

绩效工资通常按学期或学年发放，在教师的工资构成中占比很小，基础工资不是很高。

综上所述，学校全额绩效工资的计算涉及多个因素，包括绩效工资总量的提取、校长和教师的绩效工资分配、班主任津贴、以及教师的基本工资、教龄工资和课时工资等。具体的计算方法和标准可能因地区和学校而异，需要参照当地教育行政部门的规定和学校实际情况。