询问公司工资多少钱时，可以采取以下几种方式：

直接询问

可以直接问：“这个职位的基本薪资是多少？是否有奖金或福利？”

间接询问

在谈到工作经历时，可以反问：“这个标准与贵公司的相比如何？”

如果招聘单位主动问期望的薪酬标准，可以反问：“不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”

结合职位描述

可以说：“我想了解一下，对于这个职位，公司一般能提供的薪资范围是什么？”

询问薪资构成

可以问：“薪资待遇包括哪些部分？比如基本工资、绩效、奖金等。”

适当的时机

在初步面试之后或深入了解职位和公司文化时再提薪资问题，以展示诚意和专业度。

保持开放态度

可以表达出对公司的兴趣和对工作的热情，同时询问关于薪资的细节和可能的增长空间。

注意语气和礼貌

在整个对话过程中，注意使用礼貌的语气和敬语，避免带有抱怨、要求或者敌意的态度。

了解市场行情

在面试前，通过招聘网站、社交媒体、行业报告等途径了解该职位的市场薪酬水平。

选择合适的时机

在面试的适当阶段，如初步筛选或更深入的讨论环节中提出薪资问题。

委婉而明确地提问

可以说：“在了解贵公司对该职位的薪酬体系后，我想进一步了解在这个岗位上一般能够达到的薪资范围是怎样的？”

结合自身能力和市场行情

在提问时，可以结合自身能力和市场行情来提出合理的薪酬要求。

灵活应对面试官的回应

当面试官给出薪资范围或回应时，保持冷静和灵活，并准备好解释为什么你认为自己值得这个价格。

询问薪酬结构和调整机制

了解公司如何评估员工的薪酬，以及是否有定期调整薪酬的机制。

询问福利和附加福利

除了基本的工资之外，还可以询问有关福利和附加福利的问题，如医疗保险、假期、退休计划、员工培训等。

转移话题或模糊回答

如果不想回答或不能回答，可以转移话题或给出模棱两可的回答，如：“还行吧，够生活开支。”

通过以上方式，可以有效地询问并了解薪资待遇，同时保持面试的积极和专业氛围。