要获得领导的提拔，可以从以下几个方面入手：

提供价值

经济价值：通过为公司创造收入或直接给领导送钱送礼来展示你的价值。

情绪价值：通过拍马屁或给领导独挡一面工作来让他们开心和放心。

生理价值：在某些情况下，满足领导的个人需求也可能有助于获得提拔。

保障价值：在体制内，领导可能会提拔下属以延续自己的政治生命或保护其家庭。

展现被需要的价值

了解领导的需求，明确领导希望你做什么，而不是仅仅按照自己的理解去努力。

通过积极参与团队活动和项目，与同事建立良好的合作关系，展现出自己的责任心和担当精神。

敢于表现自己

在领导面前展示自己的能力和努力，不要埋头苦干而不让领导知道。

通过主动承担更多责任和挑战，展现出自己的能力和潜力。

主动接触领导

定期向领导汇报工作进展和成果，分享自己的想法和见解。

在适当的时候，主动向上级提出晋升的要求，并掌握时机和技巧。

建立信任

通过认真完成工作，赢得领导的信任。

在工作中保持冷静和沉着，不推卸责任，展现出自己的可靠性。

突出关注

关注领导关注的事情，并在这些方面表现出色，引起领导的重视。

扫除障碍

在职场中，学会摆平关键人物，尤其是那些对你的晋升有决定性影响的人。

积极参与竞争

通过参与公司的重点项目和活动，展示自己的能力和潜力，增加被提拔的机会。

用业绩证明能力

通过书面报告清晰罗列自己的业绩，让领导看到你的成绩和进步。

真诚待人

对领导忠诚，关心领导，维护领导的形象，与领导保持利益一致。

综合以上建议，要想获得领导的提拔，关键在于展示自己的价值、能力、责任心和与领导的关系。同时，要敢于表现自己，主动接触领导，并建立信任和良好的合作关系。记住，职场中的提拔不仅仅是对能力的肯定，更多的是对你态度和决心的认可。