工资与工作量之间的关系并不是一个简单的等号关系，它受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

地区差异：

不同地区的经济发展水平和生活成本会影响工资水平。一般来说，经济发达地区的工资水平较高，而经济欠发达地区则相对较低。

行业与工种：

不同行业和工种的工资水平差异较大。例如，技术含量高的工种如电工、焊工等月薪可能在5000到10000元之间，而一些基础工种如清洁工、送货员等日收入可能在100-200元之间。

技能与经验：

技能熟练程度和工作经验的多少也会影响工资。高级技术工人如起重工、电焊工等月薪可能达到20000元以上，而初级工人则可能只能拿到较低的工资。

工作时长与加班：

工作时长和加班情况也是决定工资的重要因素。一些工作可能要求长时间工作甚至加班，这通常会反映在更高的工资上。

公司政策与文化：

不同公司的政策和文化也会影响员工的工作态度和工资水平。有些公司可能鼓励员工承担更多的工作以换取更高的奖金或晋升机会，而有些公司则可能更倾向于支付与工作量相匹配的工资。

个人期望与职业规划：

员工的个人期望和职业规划也会影响他们对工资与工作量之间关系的看法。一些员工可能更看重工作与生活的平衡，而另一些员工则可能更愿意为了职业发展承担更多的工作。

综上所述，无法简单地回答“多少钱工资做多少工作”这个问题，因为它涉及到多种复杂的因素。在实际工作中，员工和公司通常会在相互尊重的基础上，通过协商来确定工资和工作量的关系。