学而思人力资源的主要工作包括以下几个方面：

校园招聘

搭建和维护校园关系，负责校园渠道的铺设及人才吸引。

组织及执行校园招聘项目，提升校招雇主品牌及体验。

深入校园人才市场，优化校园招聘流程及招聘体系。

招聘管理

与招聘负责人沟通招聘需求，理解并精准执行人才搜索和寻访工作。

进行候选人初选、邀约、面试安排及后续维护。

收集招聘相关信息与数据，进行统计分析。

负责候选人答疑及日常维护，入职对接等。

员工关系与人事手续

办理员工入、转、调、离等人事手续。

管理E-HR系统，确保数据及时、准确。

建立并实时更新员工档案。

梳理及更新人力资源相关规章制度。

培训与发展

制定公司人力资源规划和计划。

制定人力资源管理的各项规章制度。

开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

组织绩效考核管理工作。

开展员工培训，关注员工发展，进行人才的潜能开发和培养。

薪酬与福利

管理薪酬体系，确保员工薪酬的公平性和竞争力。

设计福利政策，提高员工满意度和忠诚度。

企业文化与员工关怀

推动企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。

关注员工需求，提供必要的支持和关怀。

数据分析与决策支持

收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。

通过数据驱动的方法，优化人力资源管理和招聘流程。

学而思人力资源的工作不仅限于招聘和培训，还包括员工关系管理、薪酬福利管理、企业文化建设等多个方面，旨在为公司提供全面的人力资源支持，确保公司业务的顺利发展。