单位考文职的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识：

这部分主要考察考生对国家法律法规、政治经济理论、时事政治、历史地理、科技常识等方面的基本了解和掌握程度。公共基础知识涉及的内容广泛，要求考生具备一定的知识储备和理解能力。

行政职业能力测验：

该部分主要测试考生的逻辑思维能力、问题解决能力、资料分析能力和文字表达能力等。题目类型通常包括数量关系、判断推理、资料分析和言语理解与表达等。

专业知识：

根据应聘岗位的不同，文职考试还可能包括相关的专业知识考核。例如，财务管理岗位可能会考察会计、审计等相关知识；人力资源岗位可能会考察劳动法、人力资源管理等知识。

写作能力：

写作能力也是文职考试的一个重要组成部分，通常会通过公文写作、材料撰写等形式来考察考生的文字组织和表达能力。这部分内容对于未来的实际工作非常重要，因为文职人员经常需要撰写报告、通知、信函等文件。

面试：

除了笔试之外，文职考试还可能包括面试环节。面试主要考核考生的业务知识和综合素质，包括但不限于沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。

总结来说，单位考文职的内容涵盖了公共基础知识、行政职业能力测验、专业知识、写作能力和面试等多个方面，旨在全面评估考生的知识储备、能力素质和综合素质。