高级工程师在申报职称时，如果面临无业绩或业绩不足的情况，可以采取以下策略来应对：

强调工作过程和贡献

详细描述工作内容和具体职责。

突出在工作过程中提出的创新点和改进措施。

阐述遇到的问题、挑战及解决方法。

提供间接业绩证明

获取领导和同事的推荐信，证明个人工作表现和贡献。

提供客户或合作伙伴的反馈意见，展示工作成果和影响。

提交项目报告和工作总结，详细记录项目中的具体工作和贡献。

注重软实力的展示

展示团队合作能力，强调在团队中的协作和领导能力。

阐述沟通和协调能力，特别是在项目中与不同部门、团队的协作情况。

体现持续学习和发展，如参加培训、获得证书等。

调整评审标准和方法

提倡多元化的评审标准，不仅仅以业绩为唯一衡量标准。

注重工作过程中的表现和贡献，而不仅仅看最终成果。

采用灵活的评审方式，确保不同岗位和工作性质的员工得到公平评价。

积累奖项证书

获得市（厅）级及以上科技成果奖，这些奖项在职称评审中具有较高的加分作用。

参与重大项目并贡献价值

长期在专业领域工作的技术负责人，其参与的重要项目和对行业的贡献均可视为业绩证明材料。例如，参与工法、标准、规范的制定与推广等。

积极推广新技术

能够成功应用两项以上新技术，并取得显著社会经济效益，这将大大提升职称评审的竞争力。

解决复杂技术难题

在项目执行过程中，解决复杂疑难问题，并经过相关部门认可，这将为职称评审增添不少亮点。

实现重要创新

在建筑设计中应用先进技术，实现重要创新，或在国家战略项目中取得荣誉和奖励，这些都是展现申请人卓越能力的有力证据。

补充和完善业绩材料

认真审查和整理已有的业绩材料，补充新的业绩材料，如项目介绍、成果证明、项目延续性、业绩证明信等。

寻求并参与跨部门或跨单位的合作项目，扩大业绩展示范围。

合理利用其他证明材料

提供论文和著作，展示研究成果或学术贡献。

列出参与的专利和软件著作权，展示技术创新成果。

列出所获各类荣誉和奖励，体现专业领域的认可和表彰。

通过以上策略，可以有效地提升高级工程师职称评审的通过率，即使在没有显著业绩的情况下，也能通过其他方式证明自己的专业能力和价值。