测试工程师简历的投递方法如下：

多渠道投递简历

招聘网站：主流的招聘网站如智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉钩网、猎聘等，以及一些较少见的如OFweek人才网、中国英才网、58同城等。

公司官网：直接访问心仪公司的官网，查看是否有招聘计划，并将简历发送到他们的招聘邮箱。

社交媒体和论坛：加入相关行业的社交媒体群组或论坛，如软件测试行业的网友，了解他们的公司是否有招聘计划，并尝试内推。

优化简历

针对岗位定制：仔细阅读每个公司的招聘条件，根据要求调整简历内容，突出与岗位相关的技能和经验。

简历结构：确保简历结构清晰，包含履历总结、技能列表、项目经验等，便于HR快速了解你的背景和能力。

关键词：使用与岗位相关的关键词，这些关键词通常出现在招聘广告中，有助于通过简历筛选系统。

注意投递细节

邮件标题：按照招聘网站的要求格式化邮件标题，如“姓名+应聘岗位+信息来源”。

使用私人邮箱：避免使用公司邮箱，以免被误判为垃圾邮件。

邮件内容：在邮件正文中简洁明了地介绍自己，并附上简历附件。

最佳投递时间：选择工作日的早上9:00-10:30或下午2:30-3:30投递，此时HR较有可能优先查看邮件。

避免海投

精准匹配：不要盲目海投，尽量选择与自己的技能和经验相匹配的岗位和公司。

质量而非数量：提高简历质量，确保每一份简历都能体现出你的专业能力和价值，而不是简单地广撒网。

通过以上步骤，你可以提高测试工程师简历的投递成功率，增加获得面试机会的可能性。