小卖店招聘工程师时，可以采取以下策略：

明确岗位需求

确定需要招聘的工程师岗位类型，例如后端开发、前端开发、数据库管理等。

根据岗位需求制定详细的职位描述和任职要求，包括技能、经验和学历等。

利用招聘渠道

在招聘网站上发布招聘信息，如拉勾、智联招聘、前程无忧等，利用这些平台的广泛覆盖和高流量。

参加行业交流会、技术沙龙等活动，与潜在候选人建立联系。

如果公司内部有合适的人选，也可以考虑内部招聘，这样可以吸引更了解企业文化和业务流程的人才。

注重团队融合度

在招聘过程中，除了专业能力外，还要考虑候选人的团队合作精神和沟通能力，确保其能够融入团队。

可以在面试中设置一些关于团队协作和沟通的问题，评估候选人的实际表现。

提供有吸引力的薪酬和福利

根据公司的实际情况，提供具有竞争力的薪资，对于关键岗位可以考虑期权等激励措施。

强调公司的工作环境和文化，如“老板很nice， 薪资发放很及时， 入职立即买社保， 试用期薪资和转正后一样， 工作时间很灵活， 可以远程办公按时提交开发任务就可以， 多劳多得”等，这些都可以作为招聘信息的加分项。

严格筛选简历

对收到的简历进行仔细筛选，重点关注候选人的技术背景、项目经验和成就等。

可以设置初步筛选环节，淘汰不符合基本要求的候选人，节省面试资源。

专业面试和评估

安排专业的技术面试，包括笔试和专业问题解答，确保候选人具备岗位所需的技术能力。

在面试过程中，注意观察候选人的思维方式、问题解决能力和工作态度。

提供实习或试用机会

对于刚毕业或经验较少的候选人，可以提供实习或试用机会，让他们在实际工作中展示自己的能力。

通过实习或试用期的表现，可以更准确地评估候选人是否适合正式岗位。

通过以上策略，小卖店可以更有效地招聘到合适的工程师，提升团队的整体技术水平和工作效率。