上海HR招聘工程师的一般步骤如下：

明确岗位需求

HR首先需要明确需要招聘的工程师岗位的具体职责和技术要求。这些要求通常由技术总监或技术主管提供。

筛选简历

HR根据岗位需求筛选简历，将符合要求的候选人资料转交给技术总监或技术主管进行进一步评估。

技术面试

技术面试是评估候选人专业技能的关键环节。HR可以通过技术面试、编程测试、数据建模与算法应用等方式来全面评估候选人的技术能力。

技术面试可以包括一些与岗位相关的技术难题，考察候选人是否掌握主流大数据工具和相关技术。

编程测试可以考察候选人的编程能力和问题解决技巧。

数据建模与算法应用可以评估候选人的实战经验和创新思维。

项目经验评估

HR需要了解候选人在以往项目中的角色、贡献以及业务价值转化情况。

通过沟通，HR可以获得候选人的项目经验信息，评估其项目管理能力和将复杂数据转化为实际业务策略的能力。

探索学习能力

由于技术发展迅速，候选人需要具备持续学习的能力和发展潜力。

HR可以询问候选人最近学习的新技术或编程语言，了解他们如何自学或参加培训来掌握这些技能。

综合评估

HR需要综合考虑候选人的专业技能、项目经验、学习能力等方面，确保选择到最适合岗位发展的人才。

背景调查和参考检查

在最终决定前，HR还可以进行背景调查和参考检查，进一步确认候选人的资质和表现。

通过以上步骤，上海HR可以更有效地招聘到符合岗位要求的工程师，确保团队的技术水平和业务发展的需求。