航天工程师辞职的原因可能包括以下几点：

行业特性带来的压力：

航天科技行业是高科技、高风险的行业，需要员工具备较高的专业技能和工作经验，同时承受高强度的工作压力和长期的工作时间，这可能影响到员工的身心健康和家庭生活，从而导致离职。

薪资福利不足：

尽管航天科技行业要求员工具备高水平的技能和经验，但相对于其他行业，其薪资水平并不高，且一些企业的福利待遇不够优厚，如缺乏完善的社保、住房补贴等，这也是员工离职的原因之一。

工作环境和企业文化问题：

航天科技行业的工作环境相对较为单一和封闭，员工可能会感到缺乏发展机会和工作乐趣。此外，企业的文化和氛围也会影响员工的工作态度和离职率。

晋升机会有限：

在航天科技行业，尤其是国企，晋升渠道可能不够明朗，许多员工长时间工作却没有晋升希望，这可能让他们产生离开的念头。

工作生活平衡问题：

频繁的加班出差、长时间的工作使得员工难以平衡工作与生活，尤其是对于需要承担家庭责任的员工来说，这种不平衡可能加剧了离职的倾向。

个人因素：

员工的个人发展需求、家庭原因、职业规划等也是影响离职率的重要因素。

管理和技术问题：

有些员工可能因为工作环境管理不善、技术落后、工作效率低、保密要求严格等问题而感到不满，从而选择离开。

综上所述，航天工程师辞职的原因是多方面的，包括行业特性、薪资福利、工作环境、晋升机会、工作生活平衡以及个人因素等。为了降低离职率，企业可以从改善工作环境、提供更好的福利待遇、拓宽晋升渠道、优化管理方式等方面入手，同时员工也可以考虑自身的职业规划和发展需求，做出更适合自己的选择。