航天工程师离职的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的因素：

晋升渠道不明朗

航天行业大多属于国有企业，存在较多关系户和航二代。除非个人能力非常出众且抗压能力极强，否则晋升成为领导的概率较小。这种环境可能会让一些有抱负的工程师感到失望，从而选择离职。

专业技术落后

航天工程是一个高度复杂的系统工程，对技术的可靠性要求极高。然而，一些航天企业使用的核心技术可能已经相对落后，例如卡尔曼滤波技术已经被使用了几十年，而一些研究所仍在使用稳态的线性滤波。这种技术上的滞后可能会让工程师感到自己的专业技能无法得到充分发挥，从而选择离开。

待遇涨幅较慢

国企的薪资涨幅通常较慢，几年薪资就可能达到上限。除非有明确的晋升通道，否则工资待遇相对平稳，缺乏足够的激励。这种待遇情况可能会让一些工程师对未来的职业发展失去信心，从而选择离职。

个人原因

有些航天工程师离职是因为个人原因，例如家庭、健康或其他私人问题。这些因素可能会在一定程度上影响他们的工作表现和决策，最终导致他们选择离开。

工作压力

航天工程涉及的项目往往具有高度的重要性和保密性，工程师需要承受较大的工作压力。长时间的高强度工作可能会对他们的身心健康产生影响，从而选择离职。

行业发展前景

随着航天科技的快速发展，行业内的竞争也日益激烈。一些工程师可能会因为对行业未来发展的担忧或对当前工作环境的不满而选择离职。

综上所述，航天工程师离职的原因是多方面的，包括晋升渠道、专业技术、待遇涨幅、个人原因、工作压力以及行业发展前景等。这些因素可能单独或共同作用，导致工程师最终做出离职的决定。