工程师辞职率高的原因可以归纳为以下几点：

工作环境差

部分工厂或工作场所环境恶劣，如冲压车间、表面处理车间等，存在噪音大、气味重等问题，影响员工健康和工作效率。

领导管理不善

管理层不按规章制度办事，缺乏有效的管理和指导，导致员工无所适从，影响工作效率和满意度，从而选择离职。

企业文化匮乏

缺乏积极向上和丰富多彩的企业文化，员工无法参与更多的团队活动或个人兴趣的展现，容易产生职业倦怠感。

待遇与劳动不成正比

工作强度大且要求高，但薪资待遇和福利跟不上，与付出不成比例，促使员工寻求更佳的就业机会。

工作流程与标准不明确

上游信息频繁变动（如BOM单的频繁修改），导致重复和无效工作增多，增加工作负担，使员工感到无力和挫败。

工作压力过大

程序员的工作压力主要来自于项目进度、技术更新和团队协作等方面，巨大的压力和不断学习新技术的要求可能导致工作生活平衡问题，从而选择离职。

职业发展受限

晋升空间有限，技能更新迅速，工作内容重复，导致员工感到职业发展受限，满足不了自我发展的需求。

薪资待遇不合理

程序员的薪资待遇与他们的工作强度和技能水平息息相关，但一些企业可能存在薪资待遇不合理的现象，导致员工对工作产生不满。

社会环境影响

互联网公司快速发展推动下的高薪诱惑，以及高房价等社会压力，使得许多年轻程序员选择离职。

企业管理问题

管理制度落后、内部人事管理不当也是造成程序员跳槽的重要原因。

行业竞争激烈

建筑行业竞争激烈，项目中标率不高，工作不稳定，导致专业人才感到工作压力和生活平衡问题。

缺乏职业发展机会

某些公司可能没有提供明确的职业发展路径或培训计划，使员工缺乏晋升机会和个人成长的空间。

行业未来不确定性

随着技术的不断发展和行业的变革，一些人可能对行业的未来感到不确定，从而选择转行或从事其他行业。

综上所述，工程师辞职率高的原因多种多样，涉及工作环境、管理水平、企业文化、薪资待遇、工作压力、职业发展、社会环境和企业管理等多个方面。企业需要从多个角度出发，改善工作环境和条件，提高管理水平和员工待遇，提供更多的职业发展机会，以降低工程师的离职率。