联想工程师离职的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的因素：

缺乏核心技术和自主创新：

有工程师提到，联想缺乏核心技术，研发团队中中国人的话语权较少，很多工作都需要美国人的认可才能实施。这可能导致工程师感到自己的工作缺乏挑战性和发展空间，从而选择离职。

薪资福利问题：

薪资福利是员工选择企业的重要因素之一。如果薪资福利不够优厚，会影响员工的工作积极性和工作质量。联想公司的薪资福利相对较低，尤其是在同行业中，这可能是导致员工离职的重要原因之一。

工作压力过大：

随着企业的发展，工作压力也越来越大。员工需要承受更多的工作压力和工作量，这会影响员工的身心健康。联想公司的工作压力相对较大，这也是导致员工离职的原因之一。

缺乏晋升机会：

员工晋升是员工职业生涯中的一个重要环节。如果员工在企业中缺乏晋升机会，就会失去工作的动力和积极性。联想公司的晋升机会相对较少，这也是导致员工离职的原因之一。

工作环境不佳：

工作环境是员工工作的基础。如果工作环境不好，员工的工作体验会受到影响，从而选择离职。有工程师提到公司领导层苛刻，工作没有性价比，薪酬待遇低，这些因素都可能导致员工离职。

个人因素：

有些工程师可能因为家庭原因、健康原因或其他个人原因选择离职。例如，联想手机掌门人常程离职是因为家庭聚少离多，希望更多精力照顾家庭。

综上所述，联想工程师离职的原因是多方面的，包括缺乏核心技术、薪资福利低、工作压力大、缺乏晋升机会、工作环境不佳以及个人因素等。