什么叫团队：

干团结人的事、说团结人的话；主动奉献自己的智慧与爱心，敢于为团队承担、勇于为团队奉献、积极为团队争光；视团队利益为大、遇事做到责己利他，团队里每个人都能做到，才能称得上叫“团队”。

一两个人团结，那叫团伙，一群人团结那才叫团队。

什么叫团队文化：

团队文化就是团队一致“认同的理念、认同的信念”，并做到言行一致、内外合一、说到做到、保证结果。

用3句话详细阐述团队文化的核心：

1、上下同欲、目标一致、团结一心。

2、思想统一、目标统一、行为统一。

3、守规矩、明事理、知敬畏、懂感恩。

如何打造团队文化

1、首先选出一位组长，或者本部门最高领导人担任。

2、负责人，组织召开团队文化讨论会。

3、要围绕“核心价值观、愿景、目标、承诺、奉献、服务宗旨”进行组织讨论，所有人都要贡献自己的智慧，写出每一条对应的条款。

4、制定出来详细的条款以后，再次组织一次评审会，对文字、措辞进行严谨的审查，要体现出团队文化的“深度、广度、宽度”，做到“可执行、可检查、可落地”。

5、制定完毕、评审完毕以后，组织团队进行学习、研讨，让团队文化根深蒂固的印在团队成员心里，引发思考：自己怎么做？怎么传承团队文化？自己怎么贡献价值？

6、过程中，团队负责人，要收集优秀案例，对执行团队文化表现突出的伙伴，要给予及时的表扬、赞美、鼓励、奖励。调动大家的积极性、主观能动性。