短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，具体包括以下内容：
职工工资、奖金、津贴和补贴：包括计时工资、计件工资、超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬、特殊或额外劳动消耗的津贴，以及物价补贴等。
职工福利费：如生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。
社会保险费：包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金：企业按照国家规定的基准和比例向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
工会经费和职工教育经费：用于改善职工文化生活、开展工会活动、职工教育及职业技能培训等。
短期带薪缺勤：如年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
短期利润分享计划：基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
非货币性福利：如提供公司车辆、员工培训等。
其他短期薪酬：除上述内容外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
这些内容构成了企业短期薪酬的主要组成部分，旨在为职工提供全面的报酬和福利。
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本文概览：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，具体包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴：包括计时工资、计件工资、超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬、特殊或额外劳动消耗的津贴，以及物价补贴等。职