根据我国现行法律规定，国定假日（法定假日） 不可调休 ，而公休日（如周六、日） 可以调休 。具体说明如下：

一、法定假日与公休日的区别

法定假日

指国家法律规定的固定假期，如春节、国庆节等，属于全体公民的休息时间，用人单位不得以补休或延长工时替代。

公休日

指正常工作日之外的周六、日，我国实行每周工作五天、休息两天的制度。在特殊情况下，用人单位可以将公休日调至工作日使用，但需提前安排补休或支付不低于工资300%的报酬。

二、国定假日调课的性质

调课与调休的区别

调课是指在法定假日当天安排课程，但通过调换其他工作日来平衡，本质上是工作时间的重新安排。而调休则是将公休日调整为工作日，两者在法律性质上不同。

国定假日调课的合法性

根据《劳动法》规定，法定假日属于强制休息时间，用人单位无权以补休或调休替代。若在法定假日安排课程，可能涉及违法用工行为，劳动者有权要求补休或赔偿。

三、违法调课的后果

若用人单位在法定假日强制安排课程且未提供补休或支付报酬，劳动者可：

要求补休

劳动者可向用人单位提出调休申请，用人单位若拒绝，需承担法律责任。

主张经济赔偿

根据《劳动法》第四十四条，用人单位若以补休替代法定假日，需支付不低于工资300%的报酬。

四、建议与注意事项

查看调课通知

若遇到法定假日调课，应仔细阅读学校或单位的通知，确认是否提供补休或报酬。

保留维权证据

若认为权益受损，可保留相关证据（如通知、工资条等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上，国定假日调课属于违法行为，劳动者应通过合法途径维护自身权益。