学校选择干部的原因主要有以下几点：

完善管理系统 ：学校作为一个庞大的机构，需要一个完善的管理系统来连接学校和学生。学生自我管理的模式可以让学生了解学校管理，使学校管理更明白化，并能及时了解学生的情况，同时也能锻炼学生的能力。

提高管理效率 ：学生干部在教师和学生之间起到重要的桥梁与纽带作用，能够及时化解和消除师生之间的矛盾，使教师与学生之间关系协调，情感通融。此外，学生干部还负责上传下达的工作，学会如何把工作做好，提高工作效率。

培养综合能力 ：担任学生干部可以锻炼学生的人际交往能力、处理问题的能力、组织协调能力等，这些能力在升学、就业等方面具有优势。同时，学生干部在组织学校及班级活动时，能够提升自己的领导力和组织能力。

促进团队合作与创新 ：现代学校选拔干部时，除了行政能力与学术成就外，还注重培养积极向上的团队文化、促进教师间的协作与创新。干部需要具备优秀的领导力、沟通能力与应变能力，以应对各种复杂局面。

增加资源与信息获取 ：学生干部由于工作的需要，经常与各位老师打交道，容易给老师们留下较深刻的印象，从而更容易获取第一手资料和信息。

服务学生 ：学生干部有责任为同学服务，增强服务意识，树立“以服务为荣”的思想，帮助同学解决问题，为班集体服务。

促进自我反思与持续改进 ：学校通过建立健全干部选拔机制，采用多元化的选拔方式，如组织测评、面试环节以及心理测试，综合评估候选人的各项能力。这种立体化的选拔方法不仅提高了选拔的公正性，还能帮助学校发现那些在传统选拔方式下可能被忽视的优秀人才，并推动干部自我反思与持续改进。

综上所述，学校选择干部是为了完善管理系统、提高管理效率、培养综合能力、促进团队合作与创新、增加资源与信息获取、服务学生以及促进自我反思与持续改进。