校招，即校园招聘，是指企业通过走访高校校园，向即将毕业或已毕业的学生提供就业机会的活动。这种招聘形式通常包括企业宣讲会、招聘会、面试等一系列环节，旨在吸引优秀的应届毕业生加入公司。

校招的主要特点包括：

面向对象：

校招主要面向即将毕业的大学生，即应届生。企业通常更关注这些学生的综合素质、培养潜力和学习能力，尤其是对学生的学历和专业背景较为看重。

招聘流程：

校招有一套固定的流程，包括投递简历、笔试、面试、签署三方协议以及毕业入职等步骤。

企业优势：

校招为企业提供了大量优秀的新鲜血液，通过一系列的培训，可以将企业的文化和管理理念传输给这些应届毕业生。由于这些毕业生毕业后直接留在这家企业，他们对企业的理念认可度较高，未来的忠诚度也会增加，从而成为企业的骨干人才。

招聘形式：

校招不仅包括企业直接招聘，还涵盖了高校、中等专业学校举办的招聘活动、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动等多种形式。

招聘时间：

校招通常分为秋招和春招，秋招一般在秋天举办，岗位多、需求大，多在8-12月份期间展开；春招则一般在春天进行，时间相对较晚。

总的来说，校招是企业吸引优秀人才的重要途径，也是大学生就业的重要渠道。对于企业来说，校招可以降低招聘成本，提高招聘效率；对于学生来说，校招提供了更多的就业机会和了解企业的平台。