管理学习心理学专业的原因主要有以下几点：

理解人的心理活动规律：

管理心理学专注于研究个体、群体和组织在管理工作中的心理活动规律，有助于管理者更好地理解员工的需求、动机和行为。

提高工作效率：

通过运用管理心理学知识，管理者可以设计更有效的管理策略，激发员工的积极性和创造性，从而提高工作效率和生产力。

改善组织结构：

管理心理学有助于改善组织结构，通过调整人际关系、激励动机等手段，协调人—人系统，促进组织内部的和谐与合作。

提升领导艺术：

管理心理学知识可以帮助管理者提高领导水平和领导艺术，通过理解领导行为特点和员工心理，做出更明智的决策。

满足人本管理要求：

现代管理强调人本思想，管理心理学正是以人为本，关注员工心理健康和积极性，有助于构建健康文明的人际关系。

促进个人职业发展：

学习心理学可以帮助个人更好地理解自己的心理特点和行为模式，选择适合自己的职业路径，实现事业成功和个人成长。

增强管理效能：

通过深入探究员工的需求、动机和行为，管理者能够制定出更具针对性的管理策略，有效提升工作效率与管理效能。

提高员工满意度和忠诚度：

基于心理学的管理方式能让员工感受到尊重与关怀，增强他们对组织的归属感与忠诚度，为组织的长远发展筑牢根基。

综上所述，管理心理学专业为管理者提供了理解和应对工作中人际关系的工具，对于提高管理效能和促进个人职业发展具有重要意义。