问问题描述
绩效工资是怎么算的，有没有大神路过？求指点迷津！
答精选答案
绩效考评主要关注岗位贡献，关注关键指标的达成情况，因而考评指标与贡献相连，我们可以通过工作分析，从岗位职责里提取考评指标作为考核结果呈现的依据，同时，通过工作计划表对动作进行管理，引导正确的动作，从而实现正确的结果。
绩效的目标值则是来自对于企业或者组织整体目标的层层分解，从公司的整体目标，到部门目标，再到个人目标。各层级的绩效工资比例不同，参考如下：高层：6：4/7:3中层：7：3/8：2基础：8：2/9：1
本文来自作者[fanyuzhiyejishuxueyuan]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/ask/709874.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“fanyuzhiyejishuxueyuan”！
希望本篇文章《绩效工资是怎么算的》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：绩效考评主要关注岗位贡献，关注关键指标的达成情况，因而考评指标与贡献相连，我们可以通过工作分析，从岗位职责里提取考评指标作为考核结果呈现的依据，同时，通过工作计划表对动作进行管理，引导正确的动作，从而实现正确的结果。绩效的目标值则是来自对于企业或者组织整体目标的层层分解，从公司的整体目标，到部门目标，再到个人目标。各层级的绩效工资比例不同，参考如下：高层：6：4/7:3中层：7：3/8：2基础：8：2/9：1