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员工迟到怎么处理希望能解答下
答精选答案
对于员工迟到的，用人单位可以根据以下方式处理：
1、在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到没有请假的，则可以有这笔全勤奖，那员工迟到的话，全勤奖就不会发放；
3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的，迟到一次的可以不过问，迟到两次的是需要被警告的，要是迟到的次数很多，用人单位可以以劳动者严重违反规章制度的理由解除员工。
答其他回答（1条）
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今跃寄宿考研
2026-10-06 04:42:48
如果员工第一次迟到，并且迟到10分钟以内，可以给一次机会！如果第二次还是出现迟到现象，我觉得可以定个制度，迟到15分钟以内按照1元一分钟扣除工资，迟到15分钟—2小时之内按照旷工半天计算，这样的话他就会长记性，为了钱员工会提前从家出发的！
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评论列表（4条）
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本文概览：对于员工迟到的，用人单位可以根据以下方式处理：1、在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到没有请假的，则可以有这笔全勤奖，那员工迟到的话，全勤奖就不会发放；3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的，迟到一次的可以不过问，迟到两次的是需要被警告的，要是迟到的次数很多，用人单位可以以劳动者严重违反规章制度的理由解除员工。