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绩效保留是什么意思，求解答求解答，重要的事说两遍！
答精选答案
绩效保留是一种管理方法，指的是将公司或组织的部分利润用于奖励员工，并将这部分利润保留在公司内部，作为公司的绩效激励基金。
这种方法的目的是激励员工更加努力地工作，提高企业的绩效和竞争力。绩效保留通常会根据员工的绩效表现进行奖励，表现突出的员工可以获得更高的奖金或股份激励，这也可以提高员工的工作积极性和归属感。同时，绩效保留还可以帮助企业留住优秀的员工，增强员工的忠诚度和稳定性，从而实现长期稳定的经营目标。绩效保留的实施需要公司和员工达成共识和规定，制定合理的奖励机制和考核标准，以确保奖励的公平性和有效性。
答其他回答（1条）
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beijingzhongyiyaodaxuedon
2026-10-06 04:42:48
就是将劳动者应得的绩效工资，扣留一部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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评论列表（4条）
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本文概览：绩效保留是一种管理方法，指的是将公司或组织的部分利润用于奖励员工，并将这部分利润保留在公司内部，作为公司的绩效激励基金。这种方法的目的是激励员工更加努力地工作，提高企业的绩效和竞争力。绩效保留通常会根据员工的绩效表现进行奖励，表现突出的员工可以获得更高的奖金或股份激励，这也可以提高员工的工作积极性和归属感。同时，绩效保留还可以帮助企业留住优秀的员工，增强员工的忠诚度和稳定性，从而实现长期稳定的经营目标。绩效保留的实施需要公司和员工达成共识和规定，制定合理的奖励机制和考核标准，以确保奖励的公平性和有效性。