问问题描述
如何对付HR，有没有大神路过？求指点迷津！
答精选答案
你是想问如何面试么。
1.谈薪前要了解行业“行情”可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中，首先就要自己去面试之前做好这方面的工作，无论HR如何与你交流这个谈薪环节，自己提前做好准备，总是有好处的。结合自己自身情况，同时可以看一下各个招聘网站，调查相同岗位的薪资水平。如果对方比较认可你，可以适当的将薪资提高10%-20%。
2. 不要给HR一种你很想被录取的感觉无论你去面试的企业都优秀，你有多想被录取，切记在面试的时候一定不能表现出来，这样的对方会认为你急需要这份工作，这样会导致薪资就不会给的太高。
1. 谈薪资时不能过早给出心理价位当被HR问及期望薪资时，千万不要直接给出直接的心理价位，最好的方法是请HR大概讲一下公司的薪酬体系，通过了解公司的薪资水平及其他福利，再结合自己的情况，给HR一个薪资范围，其实只要面试OK，一般企业都不太会拒绝你的。
2. 适当给自己留条退路当你觉得企业还不错，但是却不能满足你的薪资要求，面试陷入僵局时，如果你不想失去这个机会，又不想降低身价的话，你可以这样和HR说：“薪资并不是最重要的，最重要是能够进入公司，和大家一起努力、学习、工作。”
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《如何对付HR》能对你有所帮助！
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本文概览：你是想问如何面试么。1.谈薪前要了解行业“行情”可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中，首先就要自己去面试之前做好这方面的工作，无论HR如何与你交流这个谈薪环节，自己提前做好准备，总是有好处的。结合自己自身情况，同时可以看一下各个招聘网站，调查相同岗位的薪资水平。如果对方比较认可你，可以适当的将薪资提高10%-20%。2. 不要给HR一种你很想被录取的感觉无论你去面试的企业都优秀，你有多想被录取，切记在面试的时候一定不能表现出来，这样的对方会认为你急需要这份工作，这样会导致薪资就不会给的太高。1. 谈薪资时