问问题描述
签合同的时候怎么谈薪酬，蹲一个懂行的，求解答求解答！
答精选答案
您好
签合同的时候应该怎么谈薪酬？
一、我们一般谈薪酬的策略为先梳理目前自己的薪资体系，包括了：
1、基本的月薪（分清税后和税前）
3、绩效奖金
4、年终奖金
5、其他补贴
答其他回答（2条）
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建造师
2026-10-06 04:42:46
看你的专业是不是热门的了，如果你的专业是他公司需要的，那你就等他说了他们给你多少薪资，你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了，以后你还有很多机会加薪的嘛，不满意就可以试一试让他加个%30左右，如果你的专业不热门，在那都可以找到你这种专业的，那你就不要在说什么了，一切都要慢慢做起来的，最主要是看你以后在里面有没有更好的发展，
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建造师
2026-10-06 04:42:46
教你一招叫锚定效应，你可以对HR说：我在原来的公司连续3年都是KPI考核公司排名靠前的，绩效同我差不多的两个同事被挖到其他公司后月薪大概都是xxxxx左右，而我在yy方面特别擅长。这时你原同事的薪资就成了你锚点。你虽没有直接提出薪资要求，但HR其实也明白了，双方里子面子都有了。
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评论列表（4条）
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本文概览：您好签合同的时候应该怎么谈薪酬？一、我们一般谈薪酬的策略为先梳理目前自己的薪资体系，包括了：1、基本的月薪（分清税后和税前）3、绩效奖金4、年终奖金5、其他补贴