什么是编制体系

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编制：广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

一般包括以下几方面的内容： ⑴编制员额的规定； ⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定； ⑶各类人员的比例结构的规定； ⑷人员配备的质量要求。“体制”，从管理学角度来说，指的是国家机关、企事业单位的机构设置和管理权限划分及其相应关系的制度指的是有关组织形式的制度，限于上下之间有层级关系的国家机关、企事业单位。如：学校体制、领导体制、政治体制等。体制是国家基本制度的重要体现形式。它为基本制度服务。基本制度具有相对稳定性和单一性，而体制则具有多样性和灵活性。而从历史唯物主义角度上来说，体制是联系社会有机体三大子系统——生产力、生产关系和上层建筑之间的结合点，是三者之间发生相互联系、发生作用的桥梁和纽带。

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被认定为国家工作人员的工作岗位，形成编制体系，享有劳动法规定的社会保障权，对国家和人民服务的忠诚为基本要求的体系。

体系内的劳动者有权利和义务来工作，还得经得起人民的监督的体系。编制体系是纳税人的钱来运作，人民才是编制体系的主人。

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编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财务拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

广义的编制是各种机构的设置及其人员数量定额，结构和职务配置，狭义的编制即人员编制