临时社保和正式社保一起交可以吗

问题更新日期：2024-12-23 01:37:58

问题描述

精选答案

可以

可以的:两者可以互换的。办理社保转移.把以前单位给上的社保与现在的合并。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金，无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从人员以及其他灵活人员参加基本养老保险的.应当按照国家规定缴纳基本养老保险费.分别记入基本养老保险统基金和个人账户，灵活就业社保和职工社保可以同时买。灵活就业社保和职工社保两者并没有任何的冲突。灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险（缴纳工资相同），同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。

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学习习惯研究员

不能。因为临时社保和正式社保是两种不同的社保类型，临时社保通常是由单位或者个人额外购买的保险，而正式社保是全国社保体系所规定的、由政府和单位共同承担的保险。这两种社保类型的缴纳方式、缴纳标准、缴纳对象、保障范围等方面都存在很大的区别，不能进行混淆或者混合缴纳。在缴纳社保时，要根据自己的情况确定是哪种社保，并按照规定的标准和程序进行缴纳，这样不仅能保障自己的权益，还能避免不必要的风险。同时，还应该关注社保制度的改革、政策的变化等信息，及时调整自己的社保方案，确保自身的保障水平和财务状况。

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学习习惯研究员

不能一起交因为临时社保是临时性质的保险，通常只在外地工作一段时间时需要缴纳。而正式社保是长期保障的一种制度，需要长期缴纳。两种社保缴纳的标准不同，临时社保通常按照月缴纳，而正式社保按照年缴纳。同时，临时社保的缴纳地点和缴纳方式也与正式社保不同。因此，不能将临时社保和正式社保一起交纳。在进行社保缴纳时，需要仔细了解当地政策和具体要求，确保按照正确的标准和方式进行缴纳。同时，也应当注意每个月或每年缴纳的日期和金额，以免出现漏缴或错误缴纳的情况。

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学习习惯研究员

不可以。因为临时社保的缴纳是一种过渡措施，而正式社保是根据劳动合同或者雇佣关系实现的一种社保制度，它们并不是互相替代或者可以同时缴纳的，因此临时社保和正式社保不可以一起交。此外，值得注意的是，企业在雇佣工人后，应该按照相关法规将其纳入正式社保体系，而不应该利用临时社保等手段规避社保责任。

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学习习惯研究员

临时社保和正式社保一起交不可以

两者不能同时拥有,既然单位给交了五险一金，那么你的临时就业人员形式交的社保就可以停交了，等到退办理退休的时候，临时就业形式交的社保和企业办的社保对接以后,重复交的年份会退还你本人帐户，而不能同时办理两份退休。

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工程军事

可以。临时社保和正式社保不冲突。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

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工程军事

可以。临时社保和正式社保是不同的社保类型，可以一起交纳。但是需要注意的是，不同城市和公司的社保政策可能有所不同，具体交纳规定需要根据当地的规定进行了解。