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培训评估的四个层次
问题更新日期：2024-11-30 04:36:34
问题描述
培训评估的四个层次希望能解答下
- 精选答案
-
四个层次是：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
( 1) 反应层次。指评估受训者的感受或满意程度。
( 2) 学习层次。受训者经过培训学到了什么。
( 3) 行为层次。经过培训员工行为是否发生了变化。
( 4) 结果层次。员工行为的变化是否对组织产生了积极的影响。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“期货人”！
希望本篇文章《培训评估的四个层次》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育，学历提升
本文概览：四个层次是：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。( 1) 反应层次。指评估受训者的感受或满意程度。( 2) 学习层次。受训者经过培训学到了什么。( 3) 行为层次。经过培训员工行为是否发生了变化。( 4) 结果层次。员工行为的变化是否对