国际人力资源管理专业和人力资源管理专业有何区别？

首先，核心课程肯定一样

就是人力资源管理的六大模块：

人力资源规划、招聘管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理

这应该属于国际通行概念，至于不同：

1、 课程内容不同

国际人力资源管理一定是在全球化背景下的，可能会加入跨文化交流、变革管理等等课程。而人力资源管理可能会中规中矩，甚至中国的院校会更加偏向“劳动与社会保障”方面，而非商业背景。

所以培养出来的人才方向是不一样的。

2、 培养方向不同

国际人力资源管理着重培养的是管理者适应变革、适应多元文化环境、适应冲突、全球化、跨文化等等的工作环境。未来学生一般在：国际组织、跨国公司中工作

而人力资源管理专业会依据各学校特色培养不同的方向：比如电子科技大学的人力资源管理可能更偏向为电力企业输送管理人才，并开设相关专业课。而政法大学就希望自己的学生能够具备进入公检法系统的知识储备。

但是说到底，核心的板块都是相同的，可能有人会觉得带了“国际”两个字就更加高大上或者华而不实，其实并非如此，培养的方向一定是有差异的！