企业在不违法的情况下该如何收取工人的工作保证金
没有任何不违法的情况收取工作保证金的做法，但如果你是防止员工流失，你们可以和员工在工资发放形式上进行考虑，比如给员工的工资分成两部分，一部分是基本工资，每月发放，另一部分是年度奖金，每年发放一次，可以定在第二年三月发放第一年的年度奖金，这样是合法的。
还有一个做法，给员工每月发放基本工资，然后建立一个类似员工年金的制度，每月给员工在基金池里存上一定数量的年金工资，设定这部分工资的取出条件，也可以达到你的目的。
如果你想在工人还未上班时先收一笔钱，就只能违法进行了
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希望本篇文章《企业在不违法的情况下该如何收取工人的工作保证金》能对你有所帮助！
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本文概览：没有任何不违法的情况收取工作保证金的做法，但如果你是防止员工流失，你们可以和员工在工资发放形式上进行考虑，比如给员工的工资分成两部分，一部分是基本工资，每月发放，另一部分是年度奖金，每年发放一次，可以定在第二年三月发放第一年的年度奖金，这样