公司有残疾人需要去办什么手续

公司有残疾人需要去办什么手续

用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员,且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数:

1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(聘用合同).

2、依法支付残疾人职工工资.

3、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险.

提供的材料:

(1)招用"困难群体"等人员社保补贴审批表、花名册.

(2)营业执照副本复印件.

(3)身份证复印件.

(4)失业证复印件《再就业优惠证》复印件;就业失业登记证复印件.

(5)《社会保险费专用收款票据》复印件(申领期内缴费单据).

(6)申请补贴所有月份工资表复印件.

聘用残疾人的税收优惠政策

企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报,申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的"四残"人员(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大到"六残"人员,新增了智力残疾和精神残疾的人员.

而享受税收优惠的安置残疾人就业企业,则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业,扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业,将民营企业和外资企业都列入了适用范围.

对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面,实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额即征即退增值税或减征营业税的办法.

每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额,按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定,但最高不得超过每人每年3.5万元.

也就是安置的残疾人员越多,可扣除的税额就越多,比如说,一个企业有200名员工,假设现在已按规定安置总员工人数的25%(即50人)以上残疾人,即可享受流转税的优惠.

如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额,按50名员工算,一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金.

对兼营增值税和营业税业务的单位,可在"退还增值税"或者"减征营业税"的两种方式中任选一种,但选定后一年内不得更改.

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