工资为什么不能当月发

工资不能当月发的原因主要有以下几点：

现金流考虑：

公司可能出于现金流的考虑，将应付职工薪酬作为无息负债，希望占用更长的时间。

工资核算和发放流程：

工资需要花时间统计和核算，特别是较大的公司，工资核算量更大，因此普遍选择在下个月发放上月的工资。

资金流转和拨付：

从开发商到建筑公司再到劳务公司，最后到承包商，资金流转和拨付需要时间，项目进度也会影响工资的发放。

行业特点：

建筑行业层层转包，不养人，不养设备，专业人做专业事，导致资金流转不稳定，工资发放也不及时。

约定发放日期：

虽然《劳动法》规定工资必须按月支付给劳动者，但并没有具体规定必须当月发放当月工资。《工资支付暂行规定》允许用人单位与劳动者约定工资发放的具体日期。

实际操作：

有些公司可能因为特定原因，如财务安排、税务考虑等，选择在其他日期发放工资，只要符合与劳动者的约定即可。

综上所述，工资不能当月发主要是由于公司需要时间进行工资核算和资金流转，以及行业特点和实际操作中的灵活性。虽然《劳动法》有相关规定，但并未强制要求必须当月发放当月工资。