公司承担员工社保个人部分如何做账？

公司承担员工社保个人承担部分，账务处理方式有多种。一种方式视为增加员工工资，计提工资时，将公司承担社保部分计入应付职工薪酬，发放工资时列支应交税费并计入银行存款。另一种方式列支为营业外支出或费用，但需注意可能不被视为税前扣除。具体处理方式需遵循当地税务部门规定。

社保个人承担部分由公司承担的处理方式及账务记录

在实务操作中，对于社保个人承担部分由公司承担的情况，一般有两种处理方式，但不仅限于这两种。

第一种方式：视为增加员工工资

1. 计提工资时：

借：管理费用、生产成本等

贷：应付职工薪酬—工资（包含企业承担的员工个人社保部分）

+ 应付职工薪酬—养老、医疗等保险（单位承担部分）

2. 发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

+ 应交税费-应交个人所得税

其中，包含企业承担的员工个人社保部分需并入工资申报个税，并可以按照工资薪金税前扣除。

第二种方式：列为营业外支出或作为一项费用

1. 账务记录：

借：营业外支出（个人应承担的部分，也有计入管理费用的）

+ 应付职工薪酬—养老、医疗等（单位承担的部分）

贷：银行存款

单独计入成本费用科目的部分，可能会被认定为无关费用，一般不允许在税前扣除。实际操作中，建议与当地税务局确认口径。

对于以上两种方式，公司需根据实际情况选择适合的账务处理方式。在处理账务时，确保遵循相关法规，并与税务局保持良好沟通，以确保账务的准确性和合法性。