工会经费计提的依据是什么？

工会经费计提依据详解

工会经费的计提基础是依据当期的工资总额来确定的。具体的计算方式为：工会经费 = 所属月份全部职工的工资总额 × 2%。若按季度进行申报，则填写季度工资总额合计数。

关于“工资总额”的定义，它指的是会计上的“应发工资”。这其中，包括单位直接从个人工资中代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。值得注意的是，单位负担的各项社会保险和住房公积金并不包含在内。

对于已成立工会组织的单位，缴纳的是“工会经费”；若单位尚未成立工会组织，则应缴纳的是“工会筹备金”。

此计提依据主要参照了以下文件：

1. 《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条第二款。

2. 《关于工资总额组成的规定》（1990年第1号令）。

3. 《全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发【2004】29号）第一条。

为了更好地组织与管理工会经费，以上内容遵循了相关法规，确保了计提过程的规范性与准确性。

关于工资总额的理解

在工会经费的计提中，“工资总额”是一个核心概念。它具体指的是员工应得的薪资总额，这其中包含了单位直接从工资中代扣或代缴的部分。

工会经费与工会筹备金的区分

已建立工会组织的单位需要缴纳的是工会经费，而尚未成立工会的单位则需要缴纳工会筹备金。这一区分确保了工会的正常运作和筹备工作的资金支持。

通过上述规定，确保了工会经费的准确计提，为工会的正常运作提供了坚实的经济基础。