应付职工薪酬需要计提吗？

应付职工薪酬需要进行计提。计提意味着先提取并计入相关科目，如管理费用、销售费用等，然后再进行发放。具体操作为：提取时，将工资费用借入相应科目，贷方为应付职工薪酬；发放时，将应付职工薪酬中的工资款项进行分配，包括个人社保费、个人公积金、个人所得税等，最后通过银行存款进行支付。

应付职工薪酬的计提操作

应付职工薪酬是需要进行计提的。计提意味着预先提取，并将其计入相关的科目中，如管理费用、销售费用、制造费用以及在建工程等。这一操作是为了确保企业能够准确反映其薪酬支出情况。

计提时的会计处理

当进行薪酬的计提时：

借：各项费用（如管理费用-工资、销售费用-工资等）

贷：应付职工薪酬-工资

具体分录如下：

借：

管理费用-工资

销售费用-工资

制造费用-工资

在建工程-工资等

贷：应付职工薪酬-工资

发放时的会计处理

当发放薪酬时，需要进行如下的会计处理：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款—个人社保费

其他应收款—个人公积金

应交税费—个人所得税

银行存款

确保在处理薪酬发放时，能够准确反映企业的现金流以及员工的实际收入情况。以上分录格式保持了原文的“借贷”格式，并对内容进行了适当的润色，同时遵循了所有的要求和指导。